T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



Interim HR Manager

Interim HR Manager

Werkervaring interimmanager

Werkervaring
02-2012 - heden


Kerntaak:

Werkzaamheden:

Projecten:
Interim HR Manager | Executive coach bij Ariez Medical Publishing (Medische uitgeverij en consultancy, 15 mdw in NL en 3 in BE)

Ontwikkelen en implementeren van HR beleid, processen en procedures. Coachen van CEO.

• sparren met, adviseren en ondersteunen van directie op het gebied van HR beleid en personele vraagstukken
• sparren met, adviseren en ondersteunen van directie mbt een optimale personeelsopbouw middels werving & selectie en aanstelling
• voeren en opvolgen van beoordelings- en functioneringsgesprekken
• selectie nieuwe medewerkers
• afnemen assessments bij selectie van nieuwe medewerkers en MD programma’s
• ontwikkelen en uitvoeren High Potential programma’s
• reorganiseren HR Processen en Procedures

• ontwikkelen en implementeren van functie waarderingssysteem

01-2011 – heden


Kerntaak:

Werkzaamheden:
A&O Consultant bij Bakker Bedrijfswagens Groep(Logistieke dienstverlening, 1100 mdw)

Consultancy omtrent verzuimbeheersing.

• Adviseren management betreft verzuim en wet poortwachter
• Begeleiden van medewerker spoor 2

07-2010 – 11-2010


Kerntaken:


Werkzaamheden:
Interim Resource Manager bij Het Onderwijsinstituut (Scholing binnen de zorg & welzijnssector, 15 mdw, 200 freelancers)

Het eerste aanspreekpunt voor freelance assessoren zijn. Hen inhoudelijk en procesmatig begeleiden.

• ondersteunen assessoren
• controleren voortgang en processen
• coachen assessoren
• administratie voeren

10-2008 – 06-2010

Kerntaken:



Werkzaamheden:




Projecten: HR Consultant bij Attitude (ICT consultancy en detachering, 30 mdw)

HR beleid ontwikkelen en implementeren op basis van corporate strategy en -doelstellingen; ontwikkelen en implementeren arbeidsmarktcommunicatie strategie.

• sparren met, adviseren en ondersteunen van directie op het gebied van HR beleid en personele vraagstukken
• sparren met, adviseren en ondersteunen van directie mbt een optimale personeelsopbouw middels werving & selectie en aanstelling
• coachen management en medewerkers

• ontwikkelen personeelshandboek
• ontwikkelen en implementeren van functie waarderingssysteem
• ontwikkelen en implementeren arbeidsmarktcommunicatieplan



05-2008 – 04-2009

Kerntaken:


Werkzaamheden:



Projecten: HR Consultant bij InContext (Organisatie advies, 30 mdw)

Corporate HR beleid implementeren binnen de businessunits; ontwikkelen en implementeren van Arbo-beleid.

• sparren met, adviseren en ondersteunen adviseren directie op het gebied van HR beleid en personele vraagstukken
• sparren met, adviseren en ondersteunen van directie mbt een optimale personeelsopbouw middels werving & selectie, aanstelling en ontslag
• implementeren van corporate HR beleid binnen de businessunits
• ontwikkelen, implementeren en harmoniseren van HR-instrumenten en –procedures
• preventiemedewerker, als zodanig eindverantwoordelijk voor het arbobeleid
• verzuim- en preventiebeheer, re-integratie 1e en 2e spoor en casemanagement
• opstellen en controleren arbeidsovereenkomsten en andere arbeidsjuridische documenten
• aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van alle operationele HR-taken
• werving en selectie

• ontwikkelen en implementeren van functie waarderingssysteem
• ontwikkelen en implementeren van RI&E

02-2008 – heden

Overige opdrachten:
Eigenaar HR Consultancy

loopbaanadviseur
assessor: EVC niveau 2, zorg en welzijn
re-integratieconsulent; WWb, BBz, WIA, Wajong, WW en spoor 2
outplacementconsulent
klantmanager
docent en assessor: arbeidsbemiddeling HBO
project coördinator: adviesrapport externe bemiddeling WWb clienten

10-2007 – 03-2008

Kerntaak:
Resultaat:

Werkzaamheden:


Projecten: HR Adviseur bij Scheidegger (Opleidingsinstituut, 450 mdw)

Ontwikkelen van een goed uitvoerbaar verzuimbeleid.
Verzuim van 12% naar 8%.

• sparren met, adviseren en ondersteunen management op het gebied van HR beleid en personele vraagstukken
• sparren met, adviseren en ondersteunen van management mbt een optimale personeelsopbouw middels werving & selectie, aanstelling en ontslag
• implementeren van corporate HR beleid binnen de salesafdeling (150 mdw)
• begeleiden van arbeidsjuridische trajecten, zorgen voor adequate dossieropbouw en ontslagaanvragen
• ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten en –procedures
• implementeren en bewaken van arbeidsvoorwaarden
• verzuim- en preventiebeheer, re-integratie 1e en 2e spoor en casemanagement
• verzorgen van HR managementrapportages
• aanspreekpunt voor medewerkers en managers op het gebied van operationele HR-taken
• deelname aan MT- overleg
• werving en selectie

• aanpak veelverzuim

06-2006 – 09-2007

Kerntaak:
Resultaat:

Werkzaamheden:



Projecten:
HR Adviseur bij Valori (ICT consultancy en detachering, 300 mdw)

Gecontroleerde groei van 2 business units in lijn met corporate HR beleid.
Één business unit van 2 naar 12 medewerkers de andere van 2 naar 6 medewerkers.

• sparren met, adviseren en ondersteunen van directeuren business units op het gebied van HR beleid en personele vraagstukken
• sparren met, adviseren en ondersteunen van directeuren business units mbt een optimale personeelsopbouw middels werving & selectie en aanstelling
• coaching van medewerkers
• opstellen functieomschrijvingen
• werving en selectie
• afnemen en evalueren van persoonlijkheids- en competentie testen
• verzorgen van HR managementrapportages

• initiatiefnemer en projectleider: werving via nieuwe media
• initiatiefnemer en projectleider: online communities
• initiatiefnemer en projectleider: omscholing herintreders
• implementatie en uitvoering POP

05-2004 – 04-2006

Werkzaamheden:






Projecten:
Loopbaanadviseur / trainer bij Van Dreumel Depiro/Hudson (Re-integratie)

• begeleiden van het traject van intake tot nazorg
• ontwikkelen en geven van trainingen (o.a. sollicitatie- en motivatie trainingen)
• individuele coaching (WW, WAO, WIA, Wajong en IRO)
• afnemen en evalueren van persoonlijkheids- en competentie testen
• jobhunten, acquisitie en relatiebeheer

• afstudeer opdracht: onderzoek naar onderscheidende factor van Van Dreumel Depiro; verbetervoorstel marketing en intakes
• projectmedewerker: doorontwikkeling sociale activering

03-2003 – 04-2004

Werkzaamheden:
Projectcoördinator bij AXLE Group (Outplacement)

• opstarten en coördineren van outplacement projecten
• projectadministratie
• begeleiden en aansturen van projectmedewerkers

09-2001 – 02-2003

Werkzaamheden:
Intercedente bij Adecco (Uitzendorganisatie)

• bemiddelen tussen werkgevers en kandidaten
• salarisadministratie
• begeleiden en inwerken van nieuwe collega’s

Opleiding interimmanager

Arbeidsrecht (Post-HBO)
HBO Personeel en arbeid
HAVO en VWO
MAVO
Cursussen
E-HRM, Beloningsmanagement en Ziekte en Verzuim.
NLP Practitioner, NLP Master Practitioner
Functioneel beheer, Test ontwerp en uitvoering

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Energiek
Mensgericht
Oprecht
Creatief
Zelfstandig
Resultaatgericht
Analytisch
Pragmatisch
Betrokken
Enthousiastmerend


Talenkennis interimmanager

Nedelands en Engels vloeiend

 beschikbaar?