T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



Recruiter

Recruiter

Werkervaring interimmanager

februari 2009 – heden Kids.
Start eigen webwinkel
juli 2008 – februari 2009 Zwangerschapsverlof en vrije periode in verband met de geboorte van dochter Rosa.

juli 2007 – juli 2008 Rabobank Nederland
Interim – opdracht Corporate Recruiter

Belangrijkste activiteiten en verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor de uitvoering van het gehele recruitment proces van verschillende interne klanten van Rabobank Nederland in Eindhoven, Utrecht en Zeist. Tevens verantwoordelijk voor de advisering van de interne klanten omtrent het optimale wervingsproces, het uitvoeren van relatiemanagement met betrokken lijnmanagers, het genereren van managementinformatie en deelname namens recruitment in diverse MT vergaderingen van de interne klanten.

Het recruitment proces behelst onder meer het opstellen van functie- en vacatureprofielen, het werven, selecteren, inplannen en interviewen van kandidaten, het nagaan van referenties en tenslotte het uitvoeren van contractonderhandelingen. Functies waarvoor werd geworven zijn onder andere private bankers, hypotheekadviseurs, trainees, managers, account managers, matching officers en projectmanagers.

Naast de uitvoering van werkzaamheden binnen het recruitment proces, ben ik betrokken geweest bij de ontwikkeling en uitvoering van het beleid voor arbeidsmarktcommunicatie en recruitment. Hierdoor heb ik een bijdrage geleverd aan de organisatie van verschillende grootschalige projecten op het gebied van recruitment, zoals wervingsdagen, het schrijven van wervingsplannen het optimaliseren van wervingsprocessen alsmede de communicatie hierover richting het management van de interne klanten.

september 2005 – juli 2007 DPSC Executive Search
Functie Senior Research Consultant SAP Practise
Belangrijkste activiteiten en verantwoordelijkheden Relatiebeheer van SAP consultants, zowel telefonisch als door middel van het interviewen van kandidaten. Tevens verantwoordelijk voor het hunten van kandidaten door middel van koude acquisitie. Voorts belast met het in kaart brengen van nieuwe research tools en werving en selectie middelen en mogelijkheden. Tevens verantwoordelijk voor het kennismanagement aangaande de ontwikkelingen op de SAP markt en de SAP organisatiestructuren binnen de betreffende klantenkring;

Tevens verantwoordelijk voor de coördinatie en het voorzitten van het wekelijks research overleg (7 deelnemers met diverse aandachtsgebieden zoals Telecom, overige IT en SAP) en het inwerken en ondersteunen van junior research consultants. Tenslotte verantwoordelijk voor de begeleiding van en ondersteuning bij het opleidingstraject van de research consultants.

maart 2005 – aug 2005 Zwangerschapsverlof in verband met de geboorte van dochter Liza

maart 2004 – maart 2005 Staffplanning
Functie Fieldmanager
Belangrijkste activiteiten en verantwoordelijkheden In de rol van werkgever verantwoordelijk voor de projectbegeleiding, evaluatiegesprekken bij de klant en functioneringsgesprekken met de gedetacheerde medewerkers. Tevens aanspreekpunt voor de gedetacheerde werknemers voor alle mogelijke in de werksfeer gelegen vragen en problemen.

Medeverantwoordelijk voor het binnenkrijgen van nieuwe aanvragen op het gebied van tijdelijk personeel door middel van acquisitie en Talent-selling van kandidaten bij bestaande en nieuwe klanten. Tevens verantwoordelijk voor het tot stand brengen van een optimale match tussen de behoefte van de opdrachtgevers en de capaciteiten van kandidaten.

Uitvoering geven aan functiegerichte interviews op basis van de STAR methodiek met als doel het kandidatenbestand uit te breiden en te verbeteren. Naast de rol van Field Manager tenslotte ook flexibel inzetbaar – indien nodig – als adviseur Werving & Selectie voor de vacatures voor vast personeel.

Maart 2001 – maart 2004 Michael Page International
Functie Consultant
Belangrijkste activiteiten en verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor de Werving & Selectie van permanente en interim financiële professionals binnen de regio Zuid en Oost Nederland op HBO+ en Academisch niveau. Daarbij verantwoordelijk voor het opzetten en uitbouwen van Michael Page Interim in Zuid en Oost Nederland, na marktonderzoek en vanuit een opgesteld salesplan.

Tevens verantwoordelijk voor het interviewen van kandidaten, het uitvoeren van relatiemanagement met interim managers, opdrachtgevers en key-accounts en hierbij fungeren als gesprekspartner en adviseur op management- en directieniveau.

Belast met de acquisitie van nieuwe opdrachten c.q. projecten en verantwoordelijk voor de verlenging van bestaande projecten op basis van vastgestelde targets. Hierbij te allen tijde eindverantwoordelijk voor de juiste match tussen beschikbare interim-managers en opdrachtgevers en de niet-inhoudelijke begeleiding van interim-managers op hun opdrachten.

Maart 2000 – maart 2001 Eiffel Projecten & Opleidingen BV
Functie HR manager Divisie Banken & Verzekeraars
Belangrijke activiteiten en verantwoordelijkheden Verantwoordelijk voor de sollicitatieprocedures, sollicitatiegesprekken, arbeidsvoorwaardengesprekken en arbeidsrechtelijk georiënteerde werkzaamheden. Tevens medeverantwoordelijk voor het aannamebeleid in samenwerking met de accountmanager.

Belast met de planning in kader van plaatsing van de medewerkers op de projecten en verantwoordelijk voor de match tussen beschikbare projectmedewerker en de opdrachtgever/opdracht.

Tenslotte medeverantwoordelijk voor het people-management van de aan mij rapporterende medewerkers, in totaal 125 personen. Denk hierbij aan de coördinatie en begeleiding van de POP´s (persoonlijk opleidingsplan) en de PCP´s (persoonlijk carrièreplan), het ziekteverzuimbeleid en diverse aanverwante administratieve processen.

Maart 1999 – Maart 2000 Eiffel Projecten & Opleidingen BV
Functie Juridisch medewerker

1997 – 1999 Gemeente Maastricht, afdeling Sociale Zaken en Welzijn
Functie Bijstandsconsulent

1997 Gemeente Sittard
Functie Helpdesk¬medewerkster Wet Waardering Onroe¬rende Zaken (WOZ)

Opleidingen

1991 – 1996 Universiteit Maastricht, Rechten
Studierichting Strafrecht & Criminologie
• 1995-1996 Universiteit Trento, Ita¬lië, Erasmusbeurs Studierichting: In¬ternatio¬naal Pri¬vaatrecht en Internationaal Commerc¬ieel recht

1990 – 1991 South Vermillion High School
Clinton, India¬na, USA
1984 – 1990 VWO

Trainingen

2005 In company training tbv rol als headhunter
2004 Diverse in-company trainingen op het gebied van arbeidsrecht en diverse aspecten van werkgeverschap (Staffplanning)
2002 - 2004 Diverse in-company commerciële en communicatie trainingen
(Michael Page)
2002 Salestraining/Krauthammer (Michael Page)
1999 - 2000 Communicatietraining Werving & Selectie/Stichting Communicatie (Eiffel)
Communicatietraining Acquisitie/Stichting Communicatie (Eiffel)
1999 Cursus Motorrijtuigen & Schade/NIBESVV
Cursus Gemeentelijke Belastingen

Persoonlijke vaardigheden en competenties

Moedertaal Nederlands
Overige talen Engels

Sociale vaardigheden en competenties • Team spirit;
• Flair;
• Open, betrouwbaar, loyaal;
• Goede communicatieve vaardigheden;
• Zelfstandig;
• Sociaal;
• Groot Inlevingsvermogen;
• Resultaatgericht;
• Sterk in Planning & Organisatie;

Organisatie vaardigheden en competenties • Leiderschap;
• Gevoel voor organisatie en structuur;
• Gevoel voor politieke omgeving;

Overige vaardigheden
competenties • Hobbies; Gezin, vrienden, fotograferen, lezen, reizen, tennis, fietsen.
• Rijbewijs; A en B



Opleiding interimmanager

Nederlands Recht aan de Universiteit van Maastricht

Talenkennis interimmanager

Nederlands/Engels

 beschikbaar?