T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



P&O adviseur

P&O adviseur

Werkervaring interimmanager

Interim P&O-er
Diverse opdrachten op het gebied van:
Arbeidsvoorwaarden
• Functiewaarderingstraject binnen een bedrijf in de procestechnologie (ongeveer 100 medewerkers) inclusief het daaraan gekoppelde beloningsbeleid
• Opzetten van een beoordelingsronde, inclusief training in beoordelingsgesprekken en functioneringsgesprekken voor het management in een technisch bedrijf (ongeveer 80 medewerkers)
Mobiliteit (vrijwillig en gedwongen)
• Het opzetten van vrijwillige mobiliteit binnen een beursgenoteerde onderneming, waarbij 2600 medewerkers hebben deelgenomen. Doelstelling was het voorkomen van gedwongen ontslag van medewerkers.
Operationele HR ondersteuning
• Dagelijkse ondersteuning op het gebied van P&O op abonnementsbasis voor diverse bedrijven uit het MKB.
Diverse functioneringstrajecten
• Het ondersteunen bij trajecten gericht op het verbeteren van functioneren van medewerkers. Dit bestaat deels uit dossieropbouw, mocht het functioneren achter blijven, en deels uit het voeren van de gesprekken om het functioneren concreet te maken en medewerkers naar het gewenste prestatie-niveau te coachen. Opdrachten hiervoor liggen zowel binnen het bedrijfsleven als binnen de overheid.
• Trainer bij Kamer van Koophandel Utrecht, gericht op “hoe om te gaan met niet-functionerende medewerkers” voor het MKB.

2000 - 2003 Lucent Technologies Hilversum
Human Resource Project Manager
Projectleider op het gebied van vrijwillige en gedwongen mobiliteit.
Verantwoordelijk voor het project management en de coördinatie van een grootschalige reorganisatie en ontslagronde binnen Lucent in de Benelux en de Nordics.
Gespreks- en onderhandelpartner voor management, de vakorganisaties en ondernemingsraad ten aanzien van de arbeidsvoorwaarden en het sociaal protocol, alsmede de toepassing daarvan.
 Verantwoordelijk voor de externe contacten en contractafspraken met onder meer de juridische adviseurs, outplacementbureaus, trainingsbureaus, alsmede de contacten met de Arbo-dienst, de arbeidsvoorziening, pensioenfonds en het GAK.
 Aanspreekpunt binnen de HR organisatie voor de projectplanning, tijdsfasering, en de toepassing van het sociaal protocol.

1998 - 2000 Lucent Technologies NorthAndover, USA
Personeels Manager
Verantwoordelijk voor het in-, door- en uitstroombeleid van een logistieke / customer service organisatie (+/- 600 medewerkers) in een fabricage omgeving in Amerika.
Gesprekspartner / aanspreekpunt voor management ten aanzien van alle HR gerelateerde issues, zoals begeleiding ten aanzien van performance management, retainment, down-sizing, reorganisaties en werving en selectie.
Verantwoordelijk voor het initiëren van verbeteringen / programma’s ten aanzien van de interne communicatie, teambuilding en training/ontwikkeling.
Verantwoordelijk voor de implementatie van corporate HR-initiatieven.
1993-1998 AT&T Hilversum
Personeelsfuntionaris
Verantwoordelijk voor het in-, door- en uitstroombeleid van een Research & Development organisatie en tevens voor een product marketing en product management organisatie. (+/- 400 medewerkers) binnen het Europese hoofdkantoor van Lucent in Hilversum.
Gesprekspartner / aanspreekpunt voor management ten aanzien van alle HR gerelateerde issues, zoals begeleiding ten aanzien van beoordelen en belonen, down-sizing, reorganisaties en werving en selectie.
Verantwoordelijk voor het initiëren van verbeteringen / programma’s ten aanzien van de interne communicatie, teambuilding en training/ontwikkeling.
Verantwoordelijk voor de implementatie van corporate HR-initiatieven.


Opleiding interimmanager

WO:
1989 - 1993 Technische Universiteit Twente
Technische Bedrijfskunde, afstudeer-richting Informatiekunde


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Duidelijk en sociaal
Werkend vanuit het perspectief van de ondernemer

Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels vloeiend in woord en geschrift
Duits goed in woord en geschrift


 beschikbaar?