T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



HR Manager

HR Manager

Werkervaring interimmanager

2009 - heden Zelfstandig HR Interimmanager


Na de succesvolle verkoop van Oliecentrale Nederland heb ik in plaats van een verdere loopbaan binnen Shell, bewust gekozen voor het zelfstandig ondernemerschap. Ik kan worden ingezet bij bedrijven die ondersteuning nodig hebben op het gebied van Human Resources in de breedste zin van het woord alsmede bij reorganisaties, fusies, verkoop van organisaties en harmonisaties van arbeidsvoorwaarden in het bijzonder. `

Opdrachten: Oliecentrale Nederland, ING, Catom Logistics, Trefcon


2005 – 2009 Manager Human Resources
Shell, Oliecentrale Nederland B.V., Arnhem

Shell is een wereldwijde groep energie- en petro- chemiebedrijven, actief in ruim 110 landen met ongeveer 104.000 medewerkers. Oliecentrale Nederland B.V. is onderdeel van Shell en actief op de zakelijke markt voor brandstoffen en smeermiddelen in Nederland. Met een personeelsbestand van circa 225 medewerkers, opereert Oliecentrale Nederland landelijk en is opgedeeld in vier regio’s.

In deze functie vanuit HR eindverantwoordelijk voor het samenvoegen, reorganiseren en verkopen van Oliecentrale Nederland B.V. met als belangrijkste resultaten:
• het na de fusie van 8 Branche-organisaties tot Oliecentrale Nederland projectmatig tot een goed einde brengen van onderhandelingen met vakorganisaties m.b.t. harmonisatie van arbeidsvoorwaarden.
• opzetten van een nieuwe HR-afdeling alsmede het installeren van een nieuwe Ondernemingsraad;
• ontwikkelen en implementeren van nieuw arbeidsvoorwaardelijk beleid en daaruit voortvloeiende regelingen waaronder een nieuwe pensioenregeling, competence framework;
• Ontwikkeling van een belonings- en functiegebouw, Hay-methodiek;
• actieve rol m.b.t. veranderingsmanagement in een complex integratie- en verkoopproces;
• het projectmatig tot een goed einde brengen de onderhandelingen met de vakorganisaties en gesprekken met Ondernemingsraad m.b.t. de verkoop van Oliecentrale Nederland B.V. alsmede het afsluiten van een Sociaal Plan;
• begeleiding en afvloeiing van ca 70 medewerkers.

Rapporterend aan de CRT Business Clustermanager Europe van Shell Nederland Verkoop Maatschappij, lid van het managementteam


2000 – 2005 Manager Human Resources
BN International B.V., Huizen

BN International B.V. is marktleider op het gebied van productie en verkoop van vinyl- en linnen boekbindmaterialen en van (project)wandbekleding. De onderneming heeft naast haar hoofdkantoor in Nederland (Huizen) vestigingen in België, Duitsland, Engeland en Tsjechië. Ongeveer 80% van de productie is bestemd voor de export door heel de wereld. De omzet bedraagt circa 63 miljoen euro met een ruim 500 mensen, waarvan circa 325 in Nederland.

In deze functie eindverantwoordelijk voor de afdelingen P&O, Salarisadministratie en Receptie (10 medewerkers) met als belangrijkste resultaten:
• moderniseren van sterk verouderd personeelsbeleid, opzetten van een organisatiebrede opleidingsprogramma’s voor productie- en commercieel personeel;
• oplossen van een substantieel aantal complexe juridische procedures rondom in het verleden door lijnmanagement onjuist gemanagede arbeidsvoorwaardelijke kwesties;
• ontwikkelen en implementeren van nieuwe arbeidsvoorwaardelijk beleid;
• In samenwerking met AWVN up-daten functiegebouw en functie-omschrijvingen
• geven van trainingen;
• eindverantwoordelijk voor (bedrijfs) CAO onderhandelingen met vakorganisaties.

Rapporterend aan de algemeen directeur, lid van het managementteam


1995 – 2000 Hoofd Personeel & Organisatie
Wegener Direct Marketingroep BV Nieuwegein

Koninklijke Wegener NV is de in Apeldoorn gevestigde, beursgenoteerde onderneming in media en marketing. Wegener is de grootste uitgever van regionale dagbladen en huis-aan-huiskranten in Nederland en een belangrijke speler in West-Europa op het gebied van direct marketing. WDMG is marktleider binnen het totale werkveld van direct marketing. In januari 1998 integreerde WDMG met vier andere werkmaatschappijen van Wegener tot één direct marketing onderneming met circa 500 medewerkers.

In deze functie eindverantwoordelijk voor de afdelingen P&O en Salarisadministratie WDMG
(6 medewerkers). Daarnaast eindverantwoordelijk voor de salarisadministratie van 5 andere werkmaatschappijen van Wegener Arcade met als belangrijkste resultaten;
• actieve rol bij overname en transitie van de bedrijven Corsmit B.V., UPC B.V., Selectview B.V. en Vanderlanden Merchandising B.V. naar WDMG. Verantwoordelijk voor de volledige harmonisatie van arbeidsvoorwaarden voor 350 en de afvloeiing van ca. 50 medewerkers;
• korte tijd verantwoordelijk voor P&O WDM Europe. WDM Europe omvat een aantal kleine ondernemingen die onder meer in Duitsland, Hongarije en Tsjechië zijn gevestigd.

Rapporterend aan de algemeen directeur, lid van het managementteam

1992 - 1995 Personeelsfunctionaris
Horeca Exploitatie Maatschappij Amersfoort

Deze in mijn deeltijdstudie HBO P&A verworven stageplek groeide uit tot een volwassen baan waarin ik verantwoordelijk was voor de tijdige en adequate afwikkeling en uitvoering van alle voorkomende operationele personeelszaken.



1989 - 1992 Directie Assistent,
Golf & Party Restaurant Edda Huzid, Voorthuizen
Verantwoordelijk voor de dagelijkse leiding van het zalencomplex (tot 4000 gasten) en
het Golfclubhuis. Verkopen van- en adviseren over feesten en partijen.



1986 - 1989 Divers

In deze periode samen met mijn echtgenote gewoond en gewerkt in Zwitserland en Engeland. Gezamenlijk hebben wij verschillende uitvoerende en leidinggevende functies bekleed in de horeca.

Opleiding interimmanager

1996 - 1997 Post-HBO Personeelsmanagement,
Hogeschool Utrecht, Utrecht
1990 - 1994 HBO Personeel & Arbeid (dt) Hogeschool Gelderland, Arnhem
1984 - 1985 HBO Maatschappelijk Werk Sociale Academie, Enschede
1981 - 1984 HAVO
Scholen Gemeenschap Zuid, Enschede
1978 - 1981 MAVO
Cals College, Enschede

2006 Basics of Emerging Change
Shell Learning Centre
2004 Certificaat Persmaster, CMG Logica
1989 Algemene Handelskennis
St. Middenstandsexamen
1985 Vestigingsdiploma Cafébedrijf

Diverse vakgerichte trainingen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Loyaal, betrokken, gedreven, denken, doen, generalist, ervaren, positief

Talenkennis interimmanager

Nederlands, moedertaal
Engels, goed
Duits, vloeiend
Zwitsers (Duits), vloeiend
Italiaans, studerend

 beschikbaar?