T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



HR Consultant / HR-Manager

HR Consultant / HR-Manager

Werkervaring interimmanager

1 februari 2009 - heden
Consult: Eigenaar
Consult is een allround adviesbureau op het gebied van Mens & Organisatie. Wij begeven ons op het terrein van HR-advies, Interim management, Loopbaanadvies en Outplacement.
Opdrachten: o.a. Interim HR- Manager (Suzlon Blade Technology).

Juli 2007 – 1 februari 2009
Cordys: HR-Consultant
Cordys is een internationaal softwarebedrijf bestaande uit 600 medewerkers waarvan +/- 170 in Nederland werkzaam zijn. Allround adviesrol met tevens een focus op Recruitment.
HR-Advisering en Recruitment, ontslagzaken afgerond en bijdrage geleverd aan HR-projecten, beleid t.a.v. stagiaires en werving & selectie beleid opgesteld. Geadviseerd mbt herstructurering meerdere afdelingen (vooral personele gevolgen) en de uitvoering begeleid. Tevens Visa-aanvragen begeleid via IND.


april 2005 – juni 2007
YACHT: Interim Professional HRM


15 januari 2007 – juni 2007
Nederlandse Spoorwegen (NS): P&O-Consulent (via YACHT)
Allround P&O-taken o.a. op het gebied van ziekteverzuim, advisering m.b.t. functioneren, belonen en CAO/regelgeving, beschrijven van werkprocessen afdelingsoverschrijdend.


15 augustus 2006 – 12 januari 2006
IJsselmeerziekenhuizen: P&O-Adviseur (via YACHT)
Allround P&O-taken voor de Clusters Kliniek/OK en Medisch Ondersteunend (+/- 500 FTE): Arbeidsvoorwaardengesprekken, Ziekteverzuim-/WIA-dossiers afhandelen, ontslagzaken e.d.
Binnen sterk onderbezette afdeling voortgang gehouden mbt dienstverlening incl. aansturen van P-medewerkers.


15 december 2005 – 28 juli 2006
Deloitte: Allround HR-Consultant (via YACHT)
Allround HR-rol binnen de function Tax en Audit. Rol bestaat o.a. uit advisering management, exit-/ontslagtrajecten, begeleiden beoordelingsproces en een bijdrage leveren aan de implementatie van variabele beloning.


April 2005 – 14 december 2005
YACHT: Recruiter
- Interne opdracht als Recruiter voor regio Noord-oost. Werven en selecteren van o.a. ICT, HRM, Engineering en Finance professionals.
- Assessor (rollenspeler en beoordelaar) bij assessment externe opdrachtgevers.
- Resourcemanagement taken m.b.t. plaatsen van Interim Professionals.
- Marktanalyse uitgevoerd.


november 2004 – maart 2005
ROC van Twente: HR-adviseur (detachering via P-Flex)

Door een fusie tussen ROC Oost Ned. en ROC Twente Plus is een nieuwe organisatie ontstaan: ROC van Twente. Door verandering van structuur en cultuur moest een nieuw functiebouwwerk ontwikkeld worden (incl. competenties en passend binnen IPB). Als externe HR-adviseur een advies uitgebracht voor een projectopzet d.m.v. een opgesteld projectplan.



augustus 2004 – oktober 2004
Philips Semi-Conductors: HR-Consultant (detachering via Ajilon)

Philips Semi-Conductors zat in een reorganisatie waardoor competenties van het zittende personeel in kaart moest worden gebracht. Als externe HR Consultant stond ik lijnmanagers ter zijde bij het houden van competentiegerichte interviews m.b.v. de STAR-methodiek.

februari 2003 – juli 2004
ROC Leiden: HR-Projectmedewerker

ROC Leiden heeft een veranderingsproces ondergaan waarbij men overging naar businessunit- en integraalmanagement inclusief de invoer van zelfsturende teams (taakgroepen). Parallel aan deze organisatieverandering heb ik samen met een externe consultant de functiestructuur en het functiehuis geïmplementeerd. Tevens Competentiemanagement ingevoerd.



november 2000 – januari 2003
Eggink & Partners: Consultant Werving & Selectie

- Selectiegesprekken voeren met ervaren professionals (MBO+'ers, HBO'ers, Academici) en Interim-managers (niveau tot € 80 K).
- Bijvoorbeeld: Informatieanalisten, Consultants, IT-managers, Financieel Adviseurs, Sales- en Accountmanagers en Software Engineers.
- E-recruitment en toepassen andere wervingsmethoden
- Opstellen functiebeschrijvingen
- Acquireren (new business genereren)
- Accountmanagement (opdrachtgevers o.a.: ICT-dienstverleners,
Verzekeraars, Ingenieurbureaus, Uitgeverijen, Nutsbedrijf en
Consultancybureaus).
Interim-opdracht bij HITT bv. (IT organisatie) t.b.v. tijdelijke vervanging van HR-Officer





Opleiding interimmanager

Opleiding : Post-HBO Bedrijfskunde
Periode : 2005 - 2007
Diploma : juni 2007

Opleiding : HBO, Personeel & Arbeid
Periode : 1996 – 2000
Diploma : juli 2000

Opleiding : MBO, SJD
Periode : 1993 – 1996
Diploma : juli 1996

Opleiding : MAVO
Periode : 1989 - 1993
Diploma : juli 1993


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Resultaat- en doelgericht
• Pragmatisch
• Communicatief
• Analytisch
• Open en integer


Talenkennis interimmanager

Nederlands & Engels

 beschikbaar?