beschikbaar?

consulent ( personeel/internationaal)

Werkervaring interimmanager

Werkervaring:
01/07/02- heden Consulent NVWERK: Het houden van intakes, opstellen trajectplannen, Jobhunting: acquisitie werkgevers, bemiddelingsbureaus,stichtingen. Jobcoachen van klanten fase 1 t/m 4: persoonlijke kwaliteiten evt test carrière-ankers, competenties, beroepskeuze/scholing, loopbaan- begeleiding, evt test Beroepskeuze Zelf Onderzoek, test: G-test/ capaciteitstets,figurenreeksen,analogieen,taal/rekenen,persoonlijkheidstets, selectie gesprek.(+ plan van aanpak)
E-learning,/Nulscan, arbeidsmarktstrategie/verkenning, opstellen brief +CV (Attention, Interest, Desire, Action formule), oefenen sollicitatie gesprekken, plaatsing gesprekken voeren, klanten ondersteunen om uitval of andere problemen te voorkomen voor minimaal 6 maanden.
Advies gesprekken naar opdrachtgevers, Functioneringsgesprekken voeren, motivatie gesprekken voeren. Methode ( HRM): Maatwerk, Rationele Emotieve Therapie methode), en exitgesprekken voeren.

01/07/01-01/07/02 Consulent Werk en Inkomen op de Mega Banen Markt: Laatste aanspreekpunt op de MGB om trajectplannen te tekenen en/of problemen van de intake op te lossen verwijzingen naar WRA (keuring arts,Nul-scan, opleiding instituten, reïntegratie bedrijven, mini-banen markt etc.


01/07/2000-01/06/01 Consulent KLIQ/CWI : Sociale dienst/arbeidsbureau, screenen dossier, eigen dossier aanmaken, kwaliteits intake (op locatie), diagnose,( sociale activering of verwijzing instantie BV. WRA,Commit,ROC,SCAN, Maatwerk, regulier vacature etc, klant begeleiden met sollicitatie, conclusie advies of traject opstarten.Methode (HRM) Intergraal proces model en Integrale traject begeleiding.

01/081999-01/07/20 Trainee directeur MKB: Exportplan schrijven voor Aircool BV .

03/10/98-01/08/99 Medewerker inkoop: Randstad Automation Center (RAC).

Trainee periodes:
1/9/95-1/6/96 Afstudeerproject: Greenock BV Opzetten van de (Amersfoort)
kerninstrumenten(HRM/HRD). Dit in vergelijking mat bijv Cap Gemeni, BSO, Info-products en de naleving van de ICK- CAO.(informatie kantoor technologie cao)

1/11/94-1/7/95 AEG Nederland NV afd. HRM/HRD.

1/10/93-1/5/94 Organisatieverandering Albert Hein winkels.

Opleiding interimmanager

Opleiding:
15/03/99- 01/07/2000 FENEDEX;
a) Exporttransactie cursus.
b) Opleiding “exportmanagement” .

1/9/96-1/7/97 Post- HBO bedrijfskunde/logistiek vanuit het MKB gezien met accent op ondernemersschap, Kwaliteit ARBO en Milieu.TQM,ISO.

1/9/92-1/7/96 HBO Personeel en Arbeid (Hogeschool van Amsterdam)
+ Human Resource Management internationaal/lokaal: strategische keuze toekomstige prod. en markten/praktische uitwerking inzet personeel. Internat. HRM gebruiken als tool om organisatiecultuur te verbeteren bv management by objectives.
+ Human Resource Development: schrijven van opleidingsplannen en lesplannen/uitvoering workshops/ bepalen opleidingsnoodzaak en evaluatie lessen/ kwaliteitsverbetering.

1989-1992 VHBO/ROC verkorte HAVO + 1 beroepsgericht vak, praktijk diploma Informatica.
Militaire dienst 1986-89 infanterie.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Computervaardigheden: a) Besturing programma’s:
Windows 3.1 en 95,98,2000 en XP
b) Applicatie programma’s voor kantoor:
MS Offices 7.0,XP word, excel, acces, photo draw powerpoint
c) Internet/tranet programma’s:
,Lotus notes, Outlook.Norton navigator.
d) Applicatie programma’s voor personeel en reintgratie:
IMWIN, BVS, PGI,APAS, BRUNNET, EMIS,PRIS
e) Appliciatie voor sales/marketing en financial:
Cash sales & Marketing, Archie sales & Marketing.

Talen Mondeling en schriftelijk Duits en Engels goed.

Vrije tijd Muziek, Film, Reizen,Wandelen, volgen seminars en vakliteratuur.

Overige vaardigheden/methode:
-Projectmatig werken: Projectdoel/Ganttchart/projectproducten/kosten/baten.
kwaliteitsbeheersing -borging/projectkosten/resultaten.
-Kwaliteitssysteem ISO9001/2: Directieverantwoordelijkheid, kwaliteitssystemen, contractbeoordeling, ontwerpbeheersing, document/gegevens ,inkoop, opleiding, nazorg, statistische technieken.
-Kwaliteitssysteem ARBO: Arbowet,zorgsysteem, jaarplan, risico- inventarisatie, Arbo audit. WEBA- metodiek. ( P-bladen)
-Kwaliteitssysteem Milieu: Milieuzorgsysteem, Milieubeleidsverklaring, milieuprogramma, milieu coordinatoor/intergratie bedrijfsvoering, meting en registratie, voorlichting en opleiding, interne en externe rapportage, milieu audit.
-Wetgeving: Sociale zekerheid: NBW, WW,WAO, REA, pensioen, poortwachter.
Ontslagrecht BW: flexwet, aanname en ontslag BW.

 beschikbaar?