T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



HR adviseur, HR manager

HR adviseur,  HR manager

Werkervaring interimmanager

Werkervaring

16-9-2008 – 1-1-2010
ONVZ Zorgverzekeraar (interimopdracht)
Aard bedrijf : Zorgverzekeraar die uitsluitend inkomen en zorg verzekert (totaal 400 medewerkers). De missie van ONVZ is het optimaal behartigen van de belangen van haar verzekerden op het gebied van zorg- en inkomenverzekeringen

HR Adviseur
Verantwoordelijkheden en kern werkzaamheden:
o Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers m.b.t. HR-zaken (totaal 100 medewerkers).
o Begeleiden van medewerkers bij outplacement, coachen en ondersteunen bij persoonlijke ontwikkeling.
o Beschrijven en/of herschrijven van functies.
o Mede inhoud en uitvoering geven aan het organisatieveranderingstraject.
o Leiden van de deelprojecten “Ontwikkelen van medewerkers binnen ONVZ”, “Beoordelen en Belonen” en Competentiemanagement.
o Deelname in project Business Balance Score Card

Realisaties:
o Herplaatsen van medewerkers in gewijzigde organisatiestructuur.
o Ontwerpen van blauwdruk “Ontwikkelen van medewerkers” voor alle medewerkers binnen ONVZ (inclusief high Professional en Management Developementtraject).
o Implementeren van loopbaanpaden, trainingsdatabase en programma High Professionals en Management Development traject.
o Delen van de prestatiemanagementcyclus geïmplementeerd: nieuwe beoordeling- en beloningstructuur, samenvoegen/herschrijven functieprofielen, Competentiemanagement, BBSC koppelen aan functies en loopbaan/ontwikkeling van medewerkers.

23-7-2007 – 9-6-2008
Felua-Groep (interimopdracht)

Aard bedrijf : Sociale Werkvoorziening Organisatie (totaal 1600 medewerkers, 100 ambtenaren en 1500 medewerkers). Felua-groep heeft als doelstelling, mensen met een grote afstand tot werk,te begeleiden (re-integreren) naar zo regulier mogelijk werk, binnen of buiten de Felua-groep.

Personeelsfunctionaris

Verantwoordelijkheden en kern werkzaamheden:
o Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers m.b.t. HR-zaken (totaal 400 medewerkers).
o Werving en selectie van permanente medewerkers, waaronder managementteamleden.
o Mede inhoud en uitvoering geven aan het organisatieveranderingstraject.
o Herschrijven ARBO/ziekteverzuimbeleid met als doel een heldere en op maat gesneden ziekteverzuimbeleid, gericht op voorkomen van (langdurige) uitval.
o Optimalisatie van de administratieve processen binnen HR. Hierdoor wordt op een eenduidige manier gewerkt en samengewerkt.

Realisaties:
o Procedure “ongeoorloofd verzuim” herschreven en ingevoerd. Hierdoor zijn de “horingen” met 80% verminderd en wordt in een vroeg stadium de problematiek aangepakt.
o Van de 20 vacatures 16 ingevuld, waarvan 3 MT functies, binnen 4 maanden.


01-06-1997 1-6-2007
CSC Computer Sciences BV (vast dienstverband)

Aard bedrijf: Zakelijke dienstverlener (80.000 medewerkers wereldwijd, ca 550 medewerkers Nederland) op het gebied van ICT. Managementconsultancy, systeemintegratie, outsourcing, ERP, CRM en e-Business. Actief voor zowel de overheid als de commerciële sector.
Binnen deze organisatie heb ik verschillende functie vervult.

Human Resources Manager

Verantwoordelijkheden en kern werkzaamheden:
o Adviseren en ondersteunen van managers en medewerkers m.b.t. HR-zaken (totaal 80 medewerkers).
o Rekrutering van permanente medewerkers. Maken van recruitmentplan, budgetten, rapportages en wervingscampagne. Intern en extern contact en aanboren van nieuwe netwerken. Ontwikkelen van een referralprogramma.
o Bijdragen leveren aan het HR strategisch focusplan en verantwoordelijk voor de deelprojecten: “Personeelsplanning” en “Binden & Boeien” van medewerkers.
o Leidinggeven aan een team van 2 personen.
Realisaties:
o Als onderdeel van het beleid prestatiemanagementbeleid is de prestatieverbetering- en disciplinaireprocedure
beschreven en ingevoerd. Hierdoor wordt het verminderd presteren in een vroeg stadium herkent en beschreven. Met als gevolg dat uitval (ziekte/ontslag) is vermeden.
o Bij een overname van 30 medewerkers, gezorgd voor een correcte arbeidsvoorwaardelijke afhandeling als ook coaching van de medewerkers waardoor zij zich sneller “CSC-er” voelen.
o Medewerkerstevredenheid onderzoek uitgevoerd, daaruit voortkomend is het cultuurveranderingproject opgezet. Activiteiten binnen dit traject gerealiseerd (bijv. organisatie interne markt) met als doel de “mindset” van medewerker en manager te veranderen.

Human Resources Development Manager
Verantwoordelijkheden en kern werkzaamheden:
o Ontwikkelen HRD Masterplan en richting geven aan het algehele Human Resource Development Beleid in Nederland.
o Budgetteren trainingsuitgaven met gebruikmaking van de fiscale mogelijkheden en subsidies.
o Prestatiemanagement (van goalsetting tot beoordelen en belonen).
o Begeleiden en mede bepalen van opleidingsplannen en -uitvoering voor alle medewerkers.
o Het organiseren, verzorgen én geven van workshops en presentaties aangaande HR en HRD aspecten aan management & medewerkers.
o Ontwikkeld, ingevoerd en onderhouden van competentie gerichte ontwikkelprogramma’s.
o Personeelsplanningsmethode ontwikkeld en management getraind.

Realisaties:
o HRD processen en procedures ontwikkeld en geïmplementeerd in het kader van ISO certificering.
o Inbedden prestatiemanagementcyclus in de organisatie, hiervan is de beoordelings- en beloningssystematiek geïmplementeerd. Medewerkers worden op een eenduidige en objectieve wijze beoordeeld en beloond.
o Bijdrage geleverd aan het harmonisatietraject arbeidsvoorwaarden. Mede ontwikkelen van een loongebouw. Deze is ingevoerd en wordt onderhouden.
De beloningstructuur is nu inzichtelijk en eenduidig voor alle medewerkers.
o Lijst van Preferred Suppliers teruggebracht van >150 naar 5, waardoor betere prijsafspraken gerealiseerd zijn en de kwaliteitsbewaking is geoptimaliseerd.


Interne Communicatie
Interne Communicatie is ondergebracht bij de afdeling Human Resources. Verantwoordelijk hiervoor zijn Human Resources Development medewerkers.

Verantwoordelijkheden en kern werkzaamheden:
o Jaarprogramma "CSC-Get the Spirit" ontworpen en uitgerold (evenementen en communicatieprogramma gericht op het creëren van het "wij-gevoel" en de binding van medewerkers).
oOrganiseren van landelijke evenementen (Kick-Off, Kerst- en Sinterklaasfeest en business events).
o Ontwerpen én uitbrengen van Business Bulletins, bedrijfskrant (Dail-E-News) en bedrijfsbrochure (E-motion).

Recruitment Specialist
Verantwoordelijkheden en kernwerkzaamheden:
o Verantwoordelijk voor de totale werving en eerste selectie.
o Mede ontwikkelen van een recruitment jaarplan en wervingscampagne.
o Werving & selectieprocedure ontwikkeld en geïmplementeerd.
o Zorgdragen voor administratieve verwerking en introductie van nieuwe medewerkers.

01-01-1989 31-05-1997
Werkzaam in diverse gezondheidszorg instellingen als laborante en doktersassistente.


Opleiding interimmanager

1996-1999 HBO Personeel en Arbeid (Diploma)
Hogeschool van Utrecht
Studie-accent:
Arbeidsbemiddeling/trajectbegeleiding
Loopbaanoriëntatie/carrièreplanning

Afstudeeropdracht:
Loopbaanmanagement/Management Development
Eindwerkstuk: Op welke wijze kan MD een kritische factor zijn voor succes?

1985-1988 M.D.G.O.- A.G (Diploma)
Studierichting: Doktersassistente

Cursussen
1998-heden
Mediation (2009, certificaat)
Communicatiestructuren (2009)
Voices 360° Feedback (2006,certificaat)
Adviseren (2005 Certificaat)
Financieel management for non-financial managers (2000 Certificaat)
Personeelsmanagement en OR (2000 Certificaat)
Rendementsmeting van opleidingen (2000 Certificaat)
Leadership & Communications (2000 Certificaat)
Business Engels Advanced (1999 Certificaat)
Basic Professional Skills training (1999 Certificaat)
Sollicitatietraining (TASEtraining, 1998 Certificaat)
Perman 1 (2001 CSC Interne training)
MS Office (Word, Excel, Powerpoint) (Certificaten)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonlijke kenmerken
Hands-on mentaliteit, integer, doorzettingsvermogen, pragmatisch en planmatig, doel en resultaat gericht, flexibel, accuraat, creatief, geduldig, oplossingsgericht, betrokken en groot verantwoordelijkheidsgevoel


Talenkennis interimmanager

° Nederlands : Moedertaal.
° Engels : goed in woord en geschrift.

 beschikbaar?