T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



HR manager

HR manager

Work Experience

STORK Industrial Modules en Stork Electronics : beide organisaties begeleiden bij een fusie tot 1 nieuwe organisatie met 1 management team.
Guidant Europe : Het Europese HR team helpen bij de voorbereiding tot een overname : interne communicatie, motivatie, vernaderingsmanagement.
DHL Benelux : De salesteams van Belgie en Nederland helpen om als 1 team te gaan werken en klantensysteem en doelstellingen te herdefiniëren.
van Gansewinkel : de Top 100 van van Gansewinkel (internationaal) helpen bij het ontwikkelen van een strategie, positioneringsvraagstukken op de markt (B en NL) en culturele diversiteit.
Helios-it (België): het ganse bedrijf (n = 85) begeleiden naar een nieuwe organisatievorm met Business Units. Het helpen definiëren van nieuwe doelstellingen, rollen en verantwoordelijkheden van het management.
Stream International Europe : recruteringsproces opnieuw opzetten in Polen, met een onderzoek van de locale arbeidsmarkt.
GOM-Facilicom (België) : het ontwikkelen van een competence management systeem en een management development plan.
Sodexho (België) : het mede ontwikkelen van een HR strategie voor 2006-2008.
Numico NV : het helpen van het internationale HR team bij positioneringsvraagstukken. Het mede ontwikkelen van een HR strategie om een volwaardige business partner te worden.
Verhoef Aluminium : het helpen van de organisatie in de overgang van een familiebedrijf naar een bedrijf met een zelfstandig management team, en business units.


Education

Doctor in de sociale wetenschappen (RijksUniversiteit Utrecht)
Masters Degree bedrijfspsychologie (Leuven)
Opleiding Six Sigma (Solectron)
Opleiding Finance (Philips)

Skills

HR strategie en business plannen ontwikkelen.
HR afdelingen helpen om een volwaardige business partner te worden.
Professionalisering van HR afdelingen
Positioneringsvraagstukken van een bedrijf of een bedrijfsonderdeel.
recrutering (e-recruiting)
Management development plannen en succession plannen invoeren.
Competentie management systeem bouwen en invoeren. Crisismanagement (sluitingen, herlocaties, sociale plannen en onderhandelen met Ondernemingsraden en vakorganisaties).
CAO onderhandelingen voeren en adviseren.
0ff shore en smart shore relocaties.
Veranderingsmanagement naar aanleiding van fusies, overnames of herstructureringen: interne en externe communicatie, draagvlak creëeren, omgaan met \"slachtoffers\", bedrijfscultuur aanpassen of handhaven, omgaan met weerstand en voorkomen van productiviteitsverlies.
Omgaan met multiculturele verschillen, zowel bij medewerkers als bij klanten.


Languages

NL, Engels en Frans vloeiend
Duits en Italiaans goed
Spaans : redelijk

Other

Wondows xp : meeste programma's in Office.

 beschikbaar?