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Personalleiter / HR Manager / HR Director

Personalleiter / HR Manager / HR Director

Erfahrungen

01.1983 - 12.1985 (Unternehmen 1) Maschinenbau / Mess- und Wehrtechnik
Personalsachbearbeiter

01.1986 - 07.1989 (Unternehmen 2) Automobilzulieferer Systemteile (Kunststoff)Personalreferent gewerbliche Arbeitnehmer

08.1989 - 12.1992 (Unternehmen 2)
Personalleiter 2 Werke 1500 Mitarbeiter

01.1993 - 01.1999 (Unternehmen 2) Leiter Zentrales Personalwesen Deutschland
(4000 Beschäftigte)

02.1999 - 01.2001 (Unternehnmen 3) Medizinische Produkte
Zentraler Personalleiter Deutschland (2500 Beschäftigte)

02.2001 - heute (Unternehmen 4; selbstständig) Personalberatung, Steinheim
Recruitment von Fach- und Führungskräften für Unternehmen der Automobilzulieferindustrie



Ausbildungen

1975 - 1978 Wirtschaftsgymnasium
Abschluß: Abitur

1978 - 1983 Fachhochschule Reutlingen
Studium der Betriebswirtschaft,
Abschluss: Diplom Betriebswirt (FH)


Kernkompetenzen

- Recruitment von Fach- und Führungskräften
- Persoanlbetreuung (von Eintritt bis zum Ausscheiden)
- Arbeitsrecht - Sozialversicherungsrecht
- Vertragsrecht
- Auslandsentsendungen
- Beratung der Geschäftsführung in allen personalpolitischen Belangen
- Koordination der Personalpolitik des Unternehmens
- Entwicklung zeitgemäßer Arbeitszeit- und Entlohnungssysteme
- Organisationsentwicklng z.B. Einführung von Gruppenarbeit, Unterstützung der TQM-
Philosophie und des KV-Prozesses, Anpassung der Organisation an Marktanforderungen,
Outsourcing
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat, Beratern und Trainern
- Ausarbeitung und Verhandlung von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen
- Koordination des betriebsärztlichen Dienstes
- Verhandlung und Umsetzung von Restrukturierungsprojekten
- Mitgestaltung der Wirtschaftsausschusssitzungen
- Personalreporting
- Ausbildung
- Personalentwicklung
- Aus- und Weiterbildungsbedarfsermittlung
- Kostenstellenbudgetierung
- Führungskräfteentwicklung-/programme / Coaching
- Vertretung des Unternehmens gegenüber externen Institutionen wie Arbeitgeberverband, Arbeitsamt, IHK etc.

Im Rahmen von Projekten wurden verschiedene Führungsinstrumente, Zielvereinbarungsgespräche, ein Personalinformationssystem sowie ein System der Bildungsbedarfsermittlung auf EDV-Basis entwickelt und implementiert.

Weiter gehörten auch die Anpassung der HR-Prozesse an die Anforderungen ISO 9000 ff / VDA 6.1. sowie die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu weiteren wichtigen Verantwortlichkeiten


Sprachen

-Sehr gute Englischkenntnisse
-Grundkenntnisse in Spanisch und Französisch

Sonstiges

Sonstige Kenntnisse:
- PC-Kenntnisse (MS Office, Internet)
- Erfahrungen als Ehrenamtlicher Arbeitsrichter

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