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Interims HR Manager

Interims HR Manager

Erfahrungen

02.08 - 10.08 Finanzdienstleister
Consultant
Senior HR Manager/ Advisor
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen von HR
Recruiting aller zu besetzenden Positionen (25 Positionen)
Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen (Abmahnung, Kündigung etc.)
Personalcontrolling (Kostenstrukturen, Mitarbeiterzahlen, Planstellen, Personalplanung etc)
Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung im operationalen Human Resources Bereich.
Einführung von Key- und Non Key Policies verbunden mit Präsentationen und Workshops für die Führungskräfte
Verantwortlich für die Unterstützung, Beratung in den arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen
Verschiedene HR-Projekte z.B. Operational Exellence im HR Bereich, Talent Management, HR Performance, Change-Management usw.
Bildungsbedarfsanalyse
Gehaltserhöhungen, Bonus-Payments, Performance Reviews;
Succession Planning, HR Policies etc.
Vergleich Gehaltsmarktdaten (Hays, Watson Wyatt)
Beratung und Betreuung der Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen

03.07 - 10.07 Elektrotechnik
Consultant
European Electrical Human Resources Leader
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten der Niederlande, Österreich plus Schwestergesellschaften in Ungarn, Rußland, Tschechien, Tunesien etc.
Leitung eines HR Teams (Human Resources und Weiterbildung) von insgesamt 11 Personen
Verantwortlich für Optimierung der Arbeitsabläufe in der Personalabteilung und Schaffung einer strukturierten Arbeits- und Vorgehensweise im HR-Bereich
Implementierung von internationalen Policies in die deutsche Gesellschaft sowie die Anpassung der Policies nach den bestehenden deutschen und ausländischen Gesetzen.
Recruiting aller zu besetzenden Positionen
Rollout des ePMP (Performance Management Program) in die gesamten Länder und dessen Überwachung.
Objective-Setting-Process
Restrukturierungsmaßnahmen und Veränderungsprozesse
Ausarbeitung, Einführung und Änderung von bestehenden Arbeitszeitmodellen (Jahresarbeitszeitmodell , Schichtmodelle etc.)
Erarbeiten und Umsetzung vom Sozialplänen und Interessenausgleiche
Entwicklung und Umsetzung von Modellen für die Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterbetreuung
Beratung der Fachvorgesetzten in allen arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen
Personalbeschaffung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen
Verantwortlich für die betriebsinterne Kommunikation
Budgetverantwortung und Personalcontrolling
Verantwortlich für die Payroll
Berichtswesen an die amerikanische Mutter Actuant Corporation.
Fuhrpark
Vertreterin des Unternehmens bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
Repräsentantin (verhandlungs- und Gesprächspartnerin) des Unternehmens für Anwaltsoziteten, Personalberatungsunternehmen, Finanzämter, Internen Revisionen etc.
Ansprech- und Verhandlungspartner für den örtlichen Betriebsrat, dem Gesamtbetriebsrat und der Gewerkschaft
Mitglied des European Electrical Management-Teams
Berichtslinie direkt an den General Manager und an den HR Director in USA

08.2006 - 02.2007 Finanzdienstleister
Consultant
Senior HR Manager/Advisor
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für den Vorstand und die Mitarbeiter der Heidelberger Lebensversicherung
Beratung der Fachvorgesetzten in allen arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten Personalbeschaffung und Durchführung disziplinarischer Maßnahmen
Verantwortlich für Optimierung der Arbeitsabläufe in der Personalabteilung und Schaffung einer strukturierten Arbeits- und Vorgehensweise im HR-Bereich
Implementierung von internationalen Policies in die deutsche Gesellschaft und die damit verbundenen Arbeitsschritte(z.B. Recruitment Policy, Decruitment Policy, Herassment Policy, Grievance Policy etc.). sowie die Anpassung der Policies nach den bestehenden deutschen Gesetzen.
Recruiting aller zu besetzenden Positionen (ca. 20 vakante Stellen)
Betreuung des Vorstandes, Management und Mitarbeiter in allen personellen Fragestellungen für 275 Mitarbeiter
Verantwortlich für die Unterstützung und Beratung im operationalen Human Resources Bereich für HR Assistants.
Verantwortlich für die Unterstützung, Beratung in den arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Gesetzen für das HR-Team
Leitung verschiedener HR-Projekte z.B. Payroll Outsourcing, Betriebliche Altersvorsorge, Policies und Procedures etc.

02.2006 - 07.2006 Airline Caterer
Consultant
Human Resources Manager Deutschland
Payroll, Training und HR SAP
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für Deutschland (Standorte: Frankfurt, Kelsterbach, Düsseldorf, Köln, Hannover, Hamburg, Stuttgart, Saarbrücken, München, Berlin)
Beratung der Fachvorgesetzten in allen arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Personalbeschaffung und Durchführung disziplinarischer
Maßnahmen
Einstellung/Versetzung/Entlassung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit dem Fachvorgesetzten sowie die damit verbundenen Arbeiten einschließlich der Gehaltsfindung
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen
Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen
Tarifverhandlungen mit Ver.di
Restrukturierungsmaßnahmen
Vorbereitung des Rollouts des europäischen Mitarbeiterbeurteilungssystems in die deutsche Organisation
Bonussysteme
Berichtswesen an das European Headquarter (Personalcontrolling)
Budgetverantwortung
Vertreterin des Unternehmens bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
Berichtlinie direkt an den Vice President Central Europe und Vice President Human Resources Europe
Mitarbeiterverantwortung für 5 Personen
Mitglied des Senior Management Teams
Verhandlungspartner für den örtlichen Betriebsrat, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
Repräsentantin (verhandlungs- und Gesprächspartnerin) des Unternehmens für Anwaltsoziteten, Personalberatungsunternehmen, Internen Revisionen etc.

10.2004 - 09.2005 Wirtschafts-nd Nachrichtendienst
Consultant
Head of Human Resources
Verantwortlich für alle Personalangelegenheiten für Deutschland (Standorte Eschborn, Frankfurt, Berlin, München, Hamburg, Hannover, Düsseldorf, Stuttgart)
Verantwortlich für die outgesourcte Payroll
Beratung der Fachvorgesetzten in allen arbeits-, sozial- und betriebsverfassungsrechtlichen Angelegenheiten
Personalbeschaffung und Durchführung disziplinarischer
Maßnahmen
Einstellung/Versetzung/Entlassung von Mitarbeitern in Zusammenarbeit mit dem Fachvorgesetzten sowie die damit verbundenen Arbeiten einschließlich der Gehaltsfindung
Mitarbeiterbetreuung in allen Belangen
Durchführung von disziplinarischen Maßnahmen
Verhandlungen mit dem Betriebsrat und der Gewerkschaft Ver.di über den nach §613 Betriebsübergang in das Individualrecht übergehenden Tarifvertrag.
Vorbereitung des Rollouts des europäischen Mitarbeiterbeurteilungssystems in die deutsche Organisation
Entwicklung und Umsetzung des Code of Conducts in Deutschland
Verantwortlich für die betriebsinterne Kommunikation
Recruiting aller Vakanzen in Deutschland
Berichtswesen an das European Headquarter
Personalcontrolling
Vertreterin des Unternehmens bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht
Repräsentantin (verhandlungs- und Gesprächspartnerin) des Unternehmens für Anwaltsoziteten, Personalberatungsunternehmen, Internen Revisionen etc.
Diverse Projektarbeiten
Verantwortlich für alle Umstrukturierungsmaßnahmen
Mitglied der Geschäftsleitung
Vertikale Berichtslinie an den HR Director Human Resources Europe
Ansprech- und Verhandlungspartner für den örtlichen Betriebsrat




Ausbildungen

Abschluß Realschule
Abschluß kaufmännische Ausbildung (Industriekauffrau)
Abschluß Personalfachkauffrau

Sprachen

Deutsch - Muttersprache
Englisch - fliessend
Französisch - Grundkenntnisse

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