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Interimsmanager Personal

Interimsmanager Personal

Erfahrungen

1974 - 1980 Leiter Berufsausbildung
Getränkekonzern, 2000 MA
Tarif: Lebensmittelindustrie

1981 bis 1982 Personalleiter (Referent)
Gebäude-Service, 2.000 Mitarbeiter
keine Tarifbindung

1982 bis 1987 Personalleiter (Handlungsvollmacht)
Wohlfahrtsverband, 450 Mitarbeiter
Tarif: Anlehnung BAT

1987 bis 1988 Projektleiter - Personalberatung -
keine Tarifbindung


1989 bis 1990 Personalreferent (Stabsfunktion), Autozulieferer, Tarif: Metall- und Elektroindustrie

1990 bis 1992 Personalleiter (Handlungsvollmacht)
Textilveredlung, 250 Mitarbeiter
Tarif: Textilindustrie

1992 bis 1996 Personalleiter (Handlungsvollmacht)
Großanlagenbauer, 250 Mitarbeiter
Tarif: Metall- und Elektroindustrie Sachsen

seit 1996 Personalberater und ‘Externer Personalleiter’; Personalmanager auf Zeit; Führungskräfte-Training; Honorar-Dozent ‚Arbeitsrecht’ und ‚Personalwesen’; Außendienst-Coaching; Personal-Training; Einstellungscoaching; (Wirtschafts- und Familien-)Mediator

01.2005 bis 04.2005 Interimsmanager Personal; Metall- und Elektro-Industrie Hessen; 350 Mitarbeiter; Betriebsrat

06.2006 Nachfolge-Mediation; Metallverarbeitung, nicht tarifgebunden; Niedersachsen + Mecklenburg-Vorp.; 90 Mitarbeiter

07.2006 bis 12.2006 Führungskräfte-Coaching, gleiches Unternehmen

01.2007 bis 11.2007 Interimsmanager 'Personal und Verwaltung'; gleiche Firma

Ausbildungen

Fachhochschulreife
1964 Industrie-Kaufmannsgehilfenbrief IHK
1977 Personalfachkaufmann IHK, AKAD, Stuttgart
1989 Hochschulfachzertifikat \\\'Personalwesen\\\', AKAD,
1989 Hochschulfachzertifikat \\\'Recht\\\', AKAD,
2003 Mediator, Centrale für Mediation, Köln


Kernkompetenzen

Wertemanagement (Unternehmensleitbild, Stellenbeschreibungen)

Entwicklung eines unternehmensspezifischen Führungskreislaufes (Unternehmensleitbild - Stellenbeschreibungen - Beurteilungssystem - PE-Konzeption)

Entwicklung von "lebendigen" Stellenbeschreibungen

umfangreiche Erfahrungen und Kenntnisse des Sozialversicherungs-, Lohnsteuer- und Arbeitsrechts sowie diverser Tarifverträge, auch BAT

Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Sprachen

Englisch (aus der Übung)

Sonstiges

Ausbildung und Erfahrung in Gruppendynamik einschließlich Trainertätigkeit (Personnel Growth; Living-Learning, Confluent Education, Transaktionsanalyse)

Stärken in der Praxis und im konzeptionellen Bereich

Wirtschafts- und Familien-Mediation

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