T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



allround HRM advies en management

allround HRM advies en management

Werkervaring interimmanager

jan 2009- Yacht Interim Professional HRM


juli 2003 / jan 2009 Onze Lieve Vrouwe Gasthuis
juli 2003 / jan 2009 Senior HR adviseur unit Chirurgie

Taken :
- Verantwoordelijk voor HRM in brede zin, waaronder opstellen van (beleids) plannen, generatie management, ziekteverzuim, jaarverslagen, rapportages, exit gesprekken, werving & selectie, banendag leerling verpleegkundigen.
- Adviseren van unit management op gebied van HRM.
- Adviseren met betrekking tot verandertraject (structuur- en cultuuromslag) Spoedeisende Hulp.
- Ontwikkelen, organiseren en geven van training sollicitatiegesprekken.
- Ontwikkelen, organiseren en geven van teambuilding trajecten.
- Zitting in werkgroep met als doel hoe de HRM afdeling vorm te geven (voorbereiden bijeenkomsten om te komen tot visie, doelen, structuur, cultuur).

sept 2004 / aug 2006 HR adviseur directoraat Teaching Hospital

juli 200 / sept 2004 HR adviseur Prinsengracht ziekenhuis


maart 2008 / jan 2009 Trainer Competentiemanagement

Taken:
- Voorbereiden en geven van training competentiemanagement aan diverse units en ondersteuning bij implementatie hiervan.

juli 2006 / jan 2007 Medewerkster van het OLVG brede project ‘Inzetbaarheid Personeel’

Taken:
- Project met centrale vraagstelling: ‘Hoe bereikt het OLVG een optimale inzet van personeel gekoppeld aan de productie?’ Notitie opgeleverd met concrete voorstellen op het gebied van inzetbaarheid personeel.

feb 2001 / juli 2003 Park Plaza Hotels Europe - Personnel & Training Manager

Taken:
- Verantwoordelijk voor het coördineren, ontwikkelen, organiseren en geven van trainingen op het gebied van introductie, klantvriendelijkheid, veiligheid, business planning, HRM.
Meegewerkt aan introductie en implementatie van nieuwe missie o.a. dmv maken communicatieplan en geven van workshops.
Onderzoeken van opleidingsbehoeften van individuen, afdelingen en hotels en plan opstellen.
Evalueren van trainingen en zorg dragen voor rapportages aan MT.
- Coördineren en geven van presentaties over hotelgroep aan hotelscholen en op banenmarkten.




juni 1997 / feb 2001 Victoria Hotel Amsterdam - Personnel Manager (lid MT, leiding over 1 medewerker en 1 stagiaire)

Taken :
- Verantwoordelijk voor HRM in brede zin waaronder ziekteverzuim, Arbo, werving en selectie, opzetten en implementeren van beoordelingssystematiek, sociaal beleid, competentiemanagement, budgetverantwoordelijk, maken van HRM (beleids)plannen, jaarverslagen en andere rapportages.
- Adviseren van management op gebied van HRM.
- Opstellen en introduceren personal development plan.
- Organiseren open dag voor werkzoekenden, zowel arbeidsmarktcommunicatie als interne organisatie.
- Contactpersoon OR, uitzoeken en implementatie van personeelssysteem en Arbodienst.
- Begeleiden trainees.

juni 1997 / juni 1999 Victoria Hotel Amsterdam - Personeelsfunctionaris

Taken:
- Medeverantwoordelijk voor HRM in brede zin.
- O.a. opzetten administratieve processen, opstellen en implementeren HRM procedures, organiseren jaarlijks personeelsfeest en kerstborrel.

juli 1996 / jan 1997 Victoria Hotel Amsterdam - Medewerkster Personeelszaken







Opleiding interimmanager

Opleiding tot professional trainer en coach, JJ-trainers academie te Amsterdam, diploma, 2008

Opleiding tot organisatieadviseur, SIOO (inter-universitair centrum voor organisatie- en veranderkunde), diploma, 2005
Keuzemodules: procesmanagement, bedrijfskunde & persoonlijke authenticiteit

Personeel & Arbeid, Hogeschool van Amsterdam, diploma, 1996


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

analytisch, helicopterview, resultaatgericht, teamplayer

Talenkennis interimmanager

nl, eng

Overig

Allround HRM advies en management, organisatieadvies, training en (team)ontwikkeling, coachen, verandermanagement

 beschikbaar?