T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



Senior HRM Advies, hoofd P & O, coaching, intervisiebegeleid

Senior HRM Advies, hoofd P & O, coaching, intervisiebegeleid

Werkervaring interimmanager

Werkervaring als ZZP-er:

Zomer 2008-heden

Adviseurschap voor de organisatie VluchtelingenWerk Nederland; sparring partner voor directie, afdeling P & O en OR als het gaat om verandertrajecten, de ontwikkeling van cultuurelementen, leiderschap, strategisch personeelsbeleid en inhoudelijke voorbereiding van zaken richting de OR.

Intervisie
Vanaf sept.2008- heden
Begeleiding en coaching (van leidinggevenden en MT leden) bij hun ontwikkeling door het organiseren en begeleiden van intervisiegroepen. Voor o.a. Amnesty International, VluchtelingenWerk Nederland en Greenpeace. Dit is een doorlopende activiteit naast de interim opdrachten.

Coaching
Jan. 2007- heden Coach-activiteiten; begeleiding op individuele basis van verschillende medewerkers, (september 2007 tevens coach-certificaat behaald) voor o.a. Rabobank en van Lanschot Bankiers. Het coachen is een doorlopende activiteit naast de interim opdrachten.


Apr.-juli 2009 Staedion Den Haag
Staedion behoort tot de grootste 10 woningcorporaties van Nederland en is met 440 medewerkers de grootste in Den Haag.Reorganisatie van het woonbedrijf (220 fte). In deze rol inhoudelijk verantwoordelijk voor het algehele reorganisatie proces, het opstellen van de plaatsingsprocedure, plaatsingscriteria, het aansturen van het gehele reorganisatieproces, en het opstellen van het definitieve plaatsingsplan samen met directie. Daarnaast verantwoordelijk voor het opstellen van stukken voor de OR en voor de beroepsprocedure en het werven en aanstellen van de externe leden voor deze commissie.


Okt.2008-febr.2009 FNV Bouw Woerden
Interim P & O advies, inhoud geven aan notitie sociaal beleid van de organisatie en begeleiden kwaliteitsslag van het secretariaat P & O. Daarnaast hr adviseur voor de werkgebieden communicatie en marketing, de regio Noord, afdeling Stafzaken en FNV Bouw ZZP-ers.( ca 140 fte). Hierbij lag het accent op het werven van nieuwe regio bestuurders, het opzetten talent management en loopbaanplanning voor de afdeling communicatie en marketing, en werving en selectie voor de nieuw op te zetten FNV-organisatie voor ZZP-ers in de Bouw.

sept.2007-juli 2008 VluchtelingenWerk Nederland, Amsterdam
Interim hoofd P & O en in deze rol eindverantwoordelijk voor de reorganisatie van VluchtelingenWerk Nederland (ca 160 fte). Inhoudelijk verantwoordelijk voor het opstellen van de plaatsingsprocedure, competentieprofielen, het aansturen van het gehele
reorganisatieproces, het voeren van de plaatsings- en selectiegesprekken en het opstellen van het definitieve plaatsingsplan samen met directie. Leiding geven aan afdeling P & O, deelname aan en advisering van het MT, tevens verantwoordelijk voor operationele HR activiteiten en het opstellen en in gang zetten van een strategisch meerjaren plan voor P & O.

mei 2007-juli 2007 Stichting Vluchtelingenwerk Amsterdam
Advieswerkzaamheden bij Stichting Vluchtelingenwerk Amsterdam op het gebied van reorganisatie en de daarop volgende cultuuromslag.

Jan.2007-april 2007 Albert Heijn, Zaandam
Interim Sr P & O Adviseur bij Albert Heijn; werkgebied “replenishment”, onderdeel van de logistieke tak van Albert Heijn te Zaandam. MT lid en verantwoordelijk voor het in gang zetten van een organisatieverandering en aanscherping van de daaraan ten grondslag liggende HR-strategie. Daarnaast de vertaalslag gemaakt naar operationele HR issues zoals werving en selectie, competentiemanagement, KPI’s, performance management, talent management, coaching, mutatieplanning en ziekteverzuim. Tevens verantwoordelijk voor de invoering van de 40 urige werkweek.



Opleiding interimmanager

Opleidingen:
2006 - 2007 School voor Coaching; leergang coaching professionals.
1985 – 1988 Hogere Economische School te Amsterdam
Internationaal Management;
Hoofdvakken Internationaal Management en Marketing
1977 – 1983 Atheneum A te Deventer


Certificaten: Socratisch Coachen, voorjaar 2009
ABN AMRO, Hay Survey (2006)
ABN AMRO, Employee Engagement (2005)
Spier/v.d.Horst, Career Counseling ( 2002)
De Baak, P & O Kerntaken, aantal modules ingaande op deelgebieden van het HR vakgebied, waaronder arbeidsrecht (2000).
GITP, Criteriumgericht Interviewen ( 2000)
NIBE een zestal NIBE opleidingen op het gebied van kredieten, balanslezen, binnenland, buitenland, en algemene opleiding bankbedrijf (1988-1992)


Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaatgericht
mensgericht
energiek
daadkrachtig
ondernemend en zelfstartend vermogen
organisatie sensitiviteit
integriteit


Talenkennis interimmanager

Taalvaardigheden:
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse, Franse en Engelse taal.


Overig

Ambitie:

Het is bij iedere activiteit, begeleiding/coaching of interim, mijn uitgangspunt om mijn mensgerichte manier van werken en mijn positieve benadering te combineren met mijn hands on mentaliteit en resultaatgerichtheid. Door op deze manier te werken, leg ik verbanden tussen mensen en situaties. Tevens vind ik de wisselwerking tussen coaching/intervisie en interim HR opdrachten in de praktijk dynamisch en afwisselend. Deze combinatie daagt me uit, houdt me scherp en resulteert in een aanpak die veelomvattender, en daardoor van nog meer toegevoegde waarde is, voor mijn opdrachtgevers.


 beschikbaar?