T +31 (0)20 4538402 CONTACT OVER ONS KANDIDATEN ZOEKEN LOGIN HOME

 beschikbaar?



Change Manager / organisatie ontwikkeling

Change Manager / organisatie ontwikkeling

Werkervaring interimmanager

Nationaal en internationaal, HR management, change management, organisatieontwikkelling

Shell Canada, Vitens, Philips, ASML, Ericsson, Interface Europe BV, Northgate Arinso Holland en Budapest, BMW, Deloitte, Pro-rail, Koninklijke Marechaussee, Schuitema/C100, UWV/CWI, Essent, Enexis, Nuon, Alliander, Hoge School Windesheim, DWC, Golden Tulip International, Groene Hart Ziekenhuis, Bosch Medisch Centrum, Deventer Ziekenhuis, Alfonso’s.

Opleiding interimmanager

Neyenrode/Lemnsicaat: Doctor of Business Adminstration: Systems Thinking in Change management: evidence based onderzoek naar de toegevoegde waarde van de 'Systems Thinking' methodiek in verandermanagement. Promotie gepland december 2013

Rijskuniversiteit Groningen: Sociale Wetenschappen
CVC: Mediation

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ontwikkeling van organisatie, team en mensen door passie voor excellence. Verbinden van mensen, het bieden van een organisatieperspectief van in beweging zijn en de processen hanteerbaar maken. Los maken wat vast zit – keuzes maken, beweging creëren en realiseren – waarden en normen – het onbekende hanteerbaar maken- navolgbaar advies – gestroomlijnde communicatie

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels, Duits

Overig

Context

• Complexe matrix organisaties
• Reorganisaties, fusies, noodzaak voor organisatie ontwikkeling
• Transities in proces optimalisatie
• Politiek zwaar weer

Ervaring

• Nationaal en internationaal
• Opbouwen van solide relaties tussen lijn management en stafafdelingen
• Versterken van de impact van het HR business partnerschap
• Procesoptimalisatie vanuit het Lean Six Sigma gedachtengoed
• Richting geven, verbinden van management(teams)
• Change management van complexe vraagstukken
• Coaching van management en professionals op doel, het maken van keuzes en hoe om te gaan met de consequen-ties van de keuze, kwaliteit van werk-prive
• HR (interim) management


 beschikbaar?