beschikbaar?

HRM-manager

Werkervaring interimmanager

Internationaal Business Manager bij PIEK Training
Duur: 5 jaar

Werkvelden en opdrachten:
Internationaal management:
Ø Ondersteuning bij het opzetten van vestigingen in Duitsland en Tsjechië.
Ø Adviseur op het gebied van internationaal strategisch en operationeel management, organisatie-inrichting, en personeelsmanagement.

Internationaal HRM-management:
Ø Werving, selectie en aanname nieuw personeel.
Ø Taakinrichting.
Ø Introductieprogramma’s opzetten en uitvoeren.
Ø Functioneringsgesprekken voeren.
Ø Motivatie en betrokkenheid van alle internationale medewerkers van PIEK vergroten.
Ø Internationale programma’s t.b.v. communicatie en teambuilding opzetten en uitvoeren.

Training, coaching en overige begeleiding:
Ø Het opzetten van trainingsprogramma’s, het maken van trainingsmaterialen en het inwerken van trainers in Tsjechië. De trainingsprogramma’s concentreerden zich rond de volgende onderwerpen: sales, after-sales, customer care, (tele)marketing, interne en externe communicatie, bedrijfsorganisatie, algemeen management, personeelsmanagement, motivatie, teambuilding en conflict hantering.
Ø Coaching van marketing assistentes voor de Nederlandse, Duitse en internationale markt m.b.t. hun telemarketing en andere marketing-ondersteunende activiteiten.
Ø Ondersteuning opzet kwaliteitssysteem.


Begeleiding bij het tot stand brengen van een strategische samenwerking tussen
de blindenbibliotheken in Nederland
Soort opdracht: onderzoek, advies, organisatie-inrichting
Doorlooptijd: 6 maanden
Taakstelling: ondersteuning bij organisatie(her)structurering, taak- en functie-inrichting


Onderzoek naar de arbeidstevredenheid bij een Kinderdagverblijf
Soort opdracht: onderzoek, advies, en coaching
Doorlooptijd: 6 weken
Taakstelling: onderzoek naar de knelpunten die een efficiënte bedrijfsvoering in de weg
staan, met name aangaande de arbeidstevredenheid, opbouw van de organisatie en organisatiestructuur, ontstane communicatiepatronen en toegepaste managementstijl, evenals een plan van aanpak hoe met deze knelpunten omgegaan kan worden; het opzetten van een coachingstraject voor de directie, en een begeleidingstraject voor het opzetten van een kwaliteitssysteem



Begeleiding ter ondersteuning van de opzet van een HRM-plan bij een dienstverlener
in de assurantiebranche
Soort opdracht: begeleiding
Doorlooptijd: enkele dagen
Taakstelling: bespreking hoe Management By Objectives (doelstellingen koppelen aan beloning) te implementeren, inzicht in motivatoren te krijgen, functioneringsgesprekken te verbeteren, evenals een beknopt medewerkerstevredenheidsonderzoek uit te voeren.


Ontwikkeling People Compass
Soort opdracht: ontwikkeling onderzoeksinstrument
Doorlooptijd: 1 jaar
De People Compass is een onderzoeksinstrument om de factoren die de performance
van medewerkers in organisaties beïnvloeden te verkennen, met het doel de inspanningen
van medewerkers beter te richten op bedrijfsdoelstellingen. Er wordt o.a. onderzoek gedaan
naar stressoren, motivatoren, commitmentfactoren, de organisatie-inrichting (waaronder de structuur van de organisatie, de taakinrichting en taken-, verantwoordelijkheden- en bevoegdhedenstructuur, beloningen, communicatie en onderlinge sfeer, managementstijlen en arbeidsomstandigheden) en de ondersteuning hiervan aan (veranderde) bedrijfsdoelstellingen, verschillende cultuurvormen, het leervermogen en de openheid van de organisatie en de mogelijke competentie-ontwikkeling. Het onderzoek biedt uitgangspunten voor een gerichte opzet van het HRM-beleid, direct ondersteunend aan de (strategische) bedrijfsdoelstellingen. De gegevens worden via internet gegenereerd en verwerkt.

Opleiding interimmanager

1988 - 1994 Economische wetenschappen, Rijksuniversiteit Limburg,
afstudeerrichting Internationale Bedrijfskunde,
specialisatie: P&O

1981 - 1988 Gymnasium a, St. Maartenscollege, Maastricht
vakkenpakket: Latijn, Grieks, Nederlands, Engels,
Wiskunde A, Economie, Geschiedenis

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Beheersing van Microsoft Office inclusief Word, Excell, Power Point, Access, Outlook, en Super Office als tweede database programma.
ØIn het bezit van Rijbewijs B en auto.

Talenkennis interimmanager

Nederlands : vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing.
Engels : vloeiende mondelinge en schriftelijke beheersing.
Duits : goede mondelinge en voldoende schriftelijke beheersing.
Frans : voldoende mondelinge en schriftelijke beheersing.

 beschikbaar?