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Head of Human Resources

Head of Human Resources

Erfahrungen

Seit Januar 2010 Selbstständig als Unternehmensberater & Business Coach;

Juli 2008 – Dez. 2009 A-ROSA Crew Management GmbH, Chur/ Schweiz, Senior Manager Human Resources
- Verlagerung sowie Neuaufbau und –ausrichtung der Personalabteilung von Deutschland in die Schweiz
- Einführung eines Talent Management – Systems
- Projektleitung für Unternehmensleitbild und Arbeitgebermarke
- Verantwortung für das Personalmanagement der Flotte inkl. ca. 400 Mitarbeiter
- Direkte Mitarbeiterverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Budgetverantwortung: ca. 10 Mio. €

Okt. 2007 – Mai 2008 AIDA Cruises – German Branch of Società di Crociere Mercurio S.r.l.
Senior Manager Planning & Administration; Human Resources Management
- Definition einer globalen Rekrutierungsstrategie
- Erschließen der Rekrutierungsmärkte Indien & Vietnam
- Geschäftsprozessoptimierung

Dez. 2005 – Sept. 2007 AIDA Cruises – German Branch of COSTA CROCIERE S.p.A.
Senior Manager Fleet; Human Resources Services
(bis Juni 2006 Doppelfunktion, da Position Manager Administration unbesetzt)
- Verantwortung für das Personalmanagement der Flotte inkl. ca. 2000 Mitarbeiter
- Definition und Implementierung eines einheitlichen variablen Vergütungssystems
- Direkte Mitarbeiterverantwortung für 12 Mitarbeiter
- Budgetverantwortung: ca. 40 Mio. €

Juni 2005 - Nov. 2005 AIDA Cruises – German Branch of COSTA CROCIERE S.p.A.
Manager Administration; Human Resources Services
- Aufbau der neu definierten Abteilung “HR Administration”
- Verantwortung für Gehaltsabrechnung der ca. 2000 Mitarbeiter
- Einführung eines neuen IT-Systems
- Direkte Mitarbeiterverantwortung für 4 Mitarbeiter
- Budgetverantwortung: ca. 30 Mio. €

April 2004 - Mai 2005 AIDA Cruises – German Branch of COSTA CROCIERE S.p.A.
Assistant to the Director Fleet Personnel; Human Resources Services
- Vorbereitung der Umflaggung und Transfer von ca. 2000 Mitarbeitern vom britischen Lohn- und Sozialversicherungssystem ins italienische System
- Verantwortlich für die Geschäftsprozessdefinition und –optimierung sowie Vorbereitung der Zertifizierung nach dem Sarbanes-Oxley-Act


Ausbildungen

Okt. 1997 - April 2003 Universität Rostock, Deutschland
Studium der Betriebswirtschaftslehre (Wirtschaftspsychologie, Unternehmensführung, Produktionswirtschaft)
Diplom: 2,1 (Maximum: 1,0)

Aug. 1994 - Juni 1997 Volksbank eG Rostock, Deutschland
Ausbildung zum Bankkaufmann
IHK-Abschluss, Note: 79 Punkte (Maximum: 100)

Sep. 1991 - Juni 1993 CJD Rostock, Deutschland
Abitur, Note: 2,2 (Maximum: 1,0)


Kernkompetenzen

Rekrutierung, Personalmarketing, strategische Personalplanung, Employer Branding, Talent Management, Assessment Center, EIgnungsdiagnostik, Business Coaching, Erstellung von Personalkonzepten & Führungsinstrumenten, Change Management, Personal- und Organisationsentwicklung, Schweizer Arbeitsrecht, Deutsches Arbeitsrecht, Italienisches Arbeitsrecht, Französisches Arbeitsrecht, Geschäftsprozessoptimierung

Sprachen

Englisch, Russisch

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